Die Pflege Angehöriger – Herausforderung und Chance

Pflege Angehöriger ist eine große Aufgabe. Laut dem Robert-Koch-Institut betreuen knapp sieben Prozent aller Erwachsenen regelmäßig eine pflegebedürftige Person. Angehörige übernehmen den größten Teil der Pflegeleistungen: Sie kaufen ein, kochen, putzen, kümmern sich um mithilfe von Körperpflege-Produkten um die Hygiene der zu Pflegenden, Abwechslung und pflegerische Tätigkeiten – und das rund um die Uhr. Für viele pflegende Angehörige bedeutet das, die Pflegeleistung nicht nur mit dem Job, sondern auch der eigenen Familie und deren Anforderungen hinsichtlich des Haushaltes, der Schule, der Freizeit und der Erziehung zu organisieren. Andererseits ist Pflege Angehöriger sinnhaft und erfüllend. Pflegende kommen einem geliebten Angehörigen dabei oftmals wieder viel näher, als sie es lange oder jemals waren. Als Pflegeperson lernen Sie jeden Tag viel Neues dazu. Das ist herausfordernd, aber auch interessant und abwechslungsreich. Und natürlich können Sie viele vorhandene Fähigkeiten einbringen: egal, ob aus einem sozialen oder organisatorischen Beruf oder einem anderen Berufsfeld. Aber Pflege Angehöriger kostet natürlich auch Energie und Geld. Beide Aspekte wollen wir uns im Folgenden genauer ansehen.

Definition Pflege: Pflege bedeutet die die Förderung der Gesundheit, die Verhütung von Krankheiten und die Versorgung und Betreuung kranker, behinderter und sterbender Menschen.

Fakt: Fast vollen Lohnersatz zahlt die Pflegeversicherung Arbeitnehmern, die die Pflege eines nahen Angehörigen organisieren: 2021 für bis zu 20 Arbeitstage. Aber: Diese attraktive Leistung wird kaum genutzt!

Wir erklären den Unterschied zwischen Pflegeunterstützungsgeld und Pflegegeld:

Wo beantrage ich das Pflegeunterstützungsgeld?

Stellen Sie den Antrag auf Pflegeunterstützungsgeld bei der Pflegekasse bzw. dem privaten Versicherungsunternehmen der pflegebedürftigen Person – je nachdem, ob der Pflegebedürftige gesetzlich oder privat versichert ist. Erforderlich hierfür ist ein ärztliches Attest.

Wenn eine akute Pflegesituation eines Angehörigen vorliegt, müssen Sie von Ihrem Arbeitgeber freigestellt werden. Dies wird als „kurzzeitige Arbeitsverhinderung“ bezeichnet und ist in Paragraf 2 des Pflegezeitgesetzes geregelt.

Anspruch darauf besteht, wenn erstmals die Organisation von Hilfe und Pflege erforderlich ist – etwa nach einem Unfall oder Klinikaufenthalt. Oder wenn bereits Pflegebedürftigkeit besteht und sich die Situation des Angehörigen deutlich verschlechtert. Das kann beispielsweise dann sein, wenn Sie eine Unterbringung in einem Pflegeheim organisieren müssen, weil die Pflege zu Hause nicht mehr möglich ist.

In solchen Fällen haben alle Arbeitnehmer, auch Minijobber und befristet Beschäftigte, Anspruch darauf, von der Arbeit freigestellt zu werden – für bis zu zehn Arbeitstage, ganz gleich, wie klein oder groß der Betrieb ist.

Eine gute Nachricht: Pflegeunterstützungsgeld ist steuerfrei. Die Leistung unterliegt nicht dem Progressionsvorbehalt und muss daher auch nicht in der Einkommenssteuererklärung angegeben werden.

Wer Angehörige ehrenamtlich pflegt, bekommt Entgeltpunkte auf dem Rentenkonto gutgeschrieben. Die Rentenversicherung rechnet die Pflegezeit als Beitragszeit.

Pflegen von Angehörigen ist eine anspruchsvolle und zeitintensive Aufgabe. Als pflegender Angehöriger im Alltag Betreuungs- und Pflegeleistungen zu erbringen, kostet viel Kraft. Zudem müssen viele pflegende Angehörige ihre Familienpflegezeit nicht nur mit dem Job, sondern auch mit der eigenen Familie und deren Anforderungen hinsichtlich Haushalt, Schule, Freizeit und Erziehung unter einen Hut bringen.

Pflege kostet Energie. Viele merken erst spät, dass sie von ihrer Aufgabe erschöpft sind und einen Urlaub voniIhrer Tätigkeit als pflegender Angehöriger benötigen. Einen Erholungsurlaub wünscht man sich vielleicht auch gerade dann, wenn die Schulferien beginnen und man von den Kindern nun oft den ganzen Tag in Anspruch genommen wird.

Nutzen Sie die Möglichkeit für einen bezahlten Sonderurlaub mit Kurzzeitpflege. Viele Alten- und/oder Pflegeeinrichtungen bieten die Möglichkeit der Kurzzeitpflege an. Während die zu pflegende Person in dieser Einrichtung aufgenommen und betreut wird, kann der pflegende Angehörige in Urlaub fahren oder einfach mal ohne die Notwendigkeiten der Pflegearbeit entspannen.

Das Wichtigste in Kürze, bevor Sie den Antrag auf Urlaubsgeld für pflegende Angehörige stellen:

Tipp: Personen im Pflegegrad 1 haben zwar keinen Anspruch auf Kurzzeitpflege. Allerdings besteht für diese Menschen die Möglichkeit, die Kurzzeitpflege mit den Leistungen aus dem Entlastungsbetrag (125 Euro) zu finanzieren. Und wie? Beantragen Sie vorher Entlastungsleistungen. Anschließend reichen Sie die Rechnungen bei der Pflegekasse ein und erhalten die Kosten in Höhe der Entlastungsleistungen von der Pflegekasse ersetzt.

Zur Entlastung Angehöriger gibt es Steuervorteile für die Pflege. Dabei kommt es auch hier wieder auf den Pflegegrad an.

Grundsätzlich gilt: Unterhaltsleistungen können Sie als außergewöhnliche Belastung von der Steuer absetzen.

In der Praxis: Sie tragen Pflegekosten für einen Angehörigen, zum Beispiel einen Elternteil) oder eine nahestehende Person? Dann können Sie als pflegender Angehöriger diese Aufwendungen bei den außergewöhnlichen Belastungen in Ihrer eigenen Steuererklärung eintragen.

Dafür gelten folgende Voraussetzungen:

Es gelten bestimmte Voraussetzungen. Entscheidend ist die Frage der Unterhaltspflicht.

Pflege ist eine große Herausforderung. Glücklicherweise gibt es heute viele Unterstützungsangebote, vom Pflegeunterstützungs- und Pflegegeld über Pflegeberatung bis hin zu Sonderurlaub und steuerlicher Absetzbarkeit.

Aber nicht zuletzt kann Pflege auch bereichernd sein: Werte wie Menschlichkeit, Fürsorge, Verständnis und Ehrlichkeit bekommen beim Pflegen wieder einen völlig neuen Stellenwert.